包容性与多元化
我们看到一些与众不同的事情来最多。有了新的想法，独特的思维和新的观点，我们将处理从各个角度的东西。在我们的办公室，实验室和世界各地的现场位置，我们合作来推动科学和医学界限的方式，使我们有别于他人在我们的行业和职位我们作为员工绩效的包容性的领导者。通过我们对工作的无所不包的方式承诺，我们铺平道路，为在全球范围内共同成功的方式。
解放思想
解放思想
在阿斯Betway精装版利康，我们的全球包容性与多元化战略强调包容性的领导的重要性。我们培养一种文化，让人感觉授权和安全的讲话，但我们不规范我们的做法。在这里，我们的团队可以自由地决定他们如何推动包容，创造了我们所有的同事们更好的体验。我们的任务就是灵活，我们的使命是强大的：消除壁垒和解放心灵。
作为一个具有包容性的雇主，我们练什么，我们通过包括我们整个公司在我们2025的设计和交付宣讲。从制作到对我们的合作增长发言权关键的决定，讨论超越高层。这就是我们如何把我们最好的一面。
行动胜于雄辩
在阿斯Betway精装版利康，包容手段重视，充分发挥人的多样性，促进平等和成果。在这里，多样性是我们如何汇集独特的视角，使我们的创新脱颖而出。
包容的团队决策是更好的87％，快2倍，需要一半的会议。
性别多元化和包容的团队跑赢齐 -少包容性 - 团队的50％。
什么进入一个多元化的团队？
作为一个团队，执着的人来自不同背景和经历的，我们是通过多样性的影响加剧。在这里，我们要确保我们的人属于与我们的目的是在世界各地带来改变生活的解决方案，以患者产生共鸣。健康是我们对人民的承诺的重要组成部分。它是我们如何互相照顾和奖励每个人带来的价值。
一个激动人心的时刻
拥有悠久历史的建立作为一个全球性的生物制药公司，我们一直努力始终遥遥领先，并投资于先进的技术，让我们开发药物的未来。我们的下一个野心使我们进入了2025年的重点是科学的领导。这对思想和包容的团队合作的多样性大的重要性。这是我们如何成功地执行为一体的企业，致力于实现可持续的增长。我们如何共同领导，互相学习。而且，我们如何继续提高患者的生命。这是一个激动人心的时刻。
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