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生活在阿斯利康Betway精装版

在阿斯Betway精装版利康,我们分享,并通过同一目的的动机是:推动科学的界限,以提供改变生活的药品给世界各地的患者。总之,我们的工作具有真正的意义。我们所做的一切是我们的奉献支撑是一位伟大的工作场所。我们认识到,我们的人民是我们最大的财富,并知道什么是可能与一个有才华和多元化的团队,在科学所能做相信。betway必威官网中文这就是生活在阿斯利康。Betway精装版

我们的价值

我们的价值

我们是科学家,合作者,管理者,领导者,分析师,医生,企业家,发明家,思想家,实干家,司机,活动家,创作者和未来学家。我们在超过100个国家及6个大洲65000个头脑。我们是一个团队的人谁所有的份额,并通过同一目的的动机。

从生物科学家营销和金融专家,想出了推动科学下一波的挑战权合适的解决方案是一个真正的跨职能团队的努力。随着五个值来指导我们,我们独特的观点和想法始终忠于我们为自己设定的目标。

我们的员工遵循这些价值观,因为他们相信,他们代表的是什么:

  • 我们跟着学
  • 我们把患者至上
  • 我们为胜利而战
  • 我们做正确的事
  • 我们是创业
女科学家

我们的文化

越来越多,更高效的公司依赖于一个多元化,高效率,适应性强的组织和协作文化这使患者首先从我们优秀的人画出最好的。对我们来说,是一个良好的工作环境是关于不是简单地勾选一个选项更多。我们作为一个支持性的雇主声誉是建立在我们不懈的努力,建立一个包容的工作环境,无论我们是在世界上。

在阿斯Betway精装版利康,我们的文化定义,并通过我们的人民,谁在什么位置发生了真正的发言权形。我们的成功取决于培育创业文化驱动的破坏和创新。如果我们让伟大的想法要考虑,辩论和追求这只能完成。我们希望我们的人,谁都有强烈的意见或想法,觉得能表达出来。为了维持我们的成功,我们的生活我们的价值观和示威的权利的行为。如果事情是做不与我们的价值观和期望的行为一致,我们希望我们的人说出来。

我们看重的技能,我们的人民带来的,这就是为什么我们包括是一个伟大的地方工作作为我们全球战略的三大支柱之一。除了我们的另外两大支柱 - 实现增长和治疗领域的领导,加快科技创新 - 我们正在使用这种策略的方式,让我们的同事在我们的价值观念和协作意识驱动的环境中承担更多的责任。

拉里·佩里

我从来没有见过这么多的人或者在一个空间这么多的人才。在跨职能团队工作,我接触到业务的很多方面,我没有的知识。有时候这是可怕的,但它也喜人。

高级工程师 盖瑟斯堡

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凯文韩元

每一天,我看到我的工作对社会的影响。从管道新闻项目的结果,我能听到所有关于我们的成功和它是如何到我们都放在工作。

R&d准 盖瑟斯堡

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查克拉巴蒂丽娜

我们一直在努力更好的创新,我们的管理者总是鼓励外箱的创造力,生产力和思考。开发新技术,帮助我们做这些事情多。

科学家 马里兰州盖瑟斯堡

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Karensa Klottrup - 里斯

我加盟阿斯利康之前没有经历过完整的产品开发过程。Betway精装版有趣的是看生产之前,提前多久每一件事计划。这是伟大的,是如此投入。

科学家 剑桥

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全球效益

在阿斯Betway精装版利康,我们所做的一切是我们的增长通过创新的战略和我们致力于建设一个伟大的地方工作的支持。作为一家公司,我们已经开发了一个产品是有竞争力,吸引力和对准我们的经营业绩;同时支持一种文化,让每个人都感到重视,包括连接。由于工作变动的世界,我们的奖励和包容的方式继续发展。今天,我们的愿景和目标是明确的:我们齐心协力,激发增长有意义的经历。

在这里,你会被鼓励增长,以自己的方式前进,建设连接与你周围的人,并在我们的归属感共享。你在阿斯利康的生活是由你定Betway精装版义,并通过我们的指导。而且,为了帮助您和我们所有的人享受在全球范围内提供一致的体验,我们调整我们围绕四个主要原则的方法:

不结盟性能

我们的方法旨在提供卓越的性能 - 刺激我们的商业发展,科学进步,协作和个人发展。

均衡

我们的产品是灵活的在可能情况下,赋予您选择适合您的工作带来的好处。典型的福利包括医疗保健,人寿保险,节省了长期,在许多市场上,一系列为您量身打造的好处。

整体

我们的目标是奖励你在这里做的一切,来帮助您创建我们的目的地道连接。我们相信,被估价为你是谁,你所带来的差异是在工作中满载而归的心脏。

可持续发展

我们建立奖励的做法,使他们可持续和支付得起的业务,现在和未来。

包容性和多样性

包容性和多样性

我们相信,在构建反映了我们在工作的社区员工。通过鼓励丰富的多样性,我们做了新的视角和新的想法的空间。不同的背景让我们看到从各个角度的东西,并提供最佳的患者。作为一家公司,认可我们的动态多元化的承诺,我们不仅锻炼了我们的主张,我们擅长的缘故吧。对我们来说,它是关于认证了的并且忠于谁是我们的全球网络中生活和工作的人们。我们的病人是来自不同背景和文化,是所有年龄和性别的。我们坚信,反映了我们社区的多样性,并从各个角度解决医疗问题。

终身学习

尽管目标和指标帮助我们得到的地方,我们需要的是,它是让我们步入未知领域终身学习。我们的行业正在不断发展。而且,这个空间内,你通过提供终身学习的机会,并在整个职业生涯发展达到你的全部潜力,不断创新,我们所做的一切来帮助我们的人,提供帮助。这是我们的承诺。

引领可持续发展

可持续发展在阿斯利康是我们的员工在使Betway精装版用他们的能力,使地方社会需要它的最有意义的影响 - 健康。我们引领健康,支持健康的人,一个欣欣向荣的地球和道德的企业文化。

道德与透明度

作为一个负责任的公司道德标准是和超越监管有助于托换,我们是如何运作的,以及我们如何鼓励我们的员工采取行动。通过培养一个透明,可信的和包容的环境,我们鼓励尊重和诚信文化,同时鼓励道德实践,我们整个网络的同事值得。

获得医疗

我们先进的药物,每天摸在国际范围内数百万人的生命。要继续把这些药品谁需要它们的人,我们通过一个全面的方法来解决非传染性疾病(慢性病)的全球负担 - 从预防到管道的诊断和治疗。我们已经投资了卫生系统在世界各地的能力,并通过我们的这些访问程序的组合达到了1200万人。这就是我们如何把患者至上。

环保

这个星球的健康是一切生物的健康很重要。随着对环境的影响成为我们日常的日常运作一个越来越重要的因素,我们的员工是通过科学的领导采取大措施,以减少我们的负面影响,并增加我们的积极贡献。我们的环保工作将预防疾病和保护地球,为子孙后代。

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伟大的文化,伟大的工作任务,支持管理。在公司内部轮换的机会。他们重视包容性和多样性。