除了六月:骄傲是一个常年活动

写的

丽贝卡·马丁,人力资源高级副总裁,奖励与包容

骄傲的事件发生在世界各个六月各地庆祝平等的权利,代表和表达的进展在LGBTQIA +社区。一年一度的游行,节日和活动作为平台,共享社会的重要历史,丰富的文化和对未来的憧憬。

我们可以很容易地在明亮的色彩,精心制作的服装和乐观的消息,我们在这些活动中看到来风靡起来。还有很多更骄傲 - 这是一个持续的运动,以解决偏见和迫害的一部分,今天很多LGBTQIA +个人还是脸。在阿斯Betway精装版利康,我们相信持续的进展是可能的,当我们关注这些问题常年,和六月不仅仅月30日期间1。

去年参加曼彻斯特的骄傲,我的同事,朱丽叶白色,外部采购,副总裁和LGBTQIA +盟友,总结得好:很容易出现有趣的时候,当周围有人的时候,但作为一个真正的盟友是准备出现,有时候没人这样做。


我们承认,每年在令人兴奋的方式庆祝骄傲。我们也敏锐地集中在需求和员工的观点和需要持续的进步是什么。作为一家公司,我们在支持LGBTQIA +社区的努力总是在不断发展,并通过我们说话向上的文化,我们鼓励培育变化的员工和领导之间的定期对话。这些对话关系 - 它们使所有员工阿斯利康觉得有权将他们充分的自我工作,并表示,听到。Betway精装版

语言很重要。我们使用“家庭友好假”这个术语来涵盖产假、收养假、共享育儿假和新父母假(历史上称为陪产假)。

“以前我的伙伴生下了我们的女儿,人们常常问‘作为一个女人,你有权享受产假?’这似乎是一个小细节,但相应的语言是使我们每个人都感到列入非常重要的。这种感觉真好解释说,我正在采取新的父离开。”

吉尔海耶斯全球运营通讯总监

表示很重要。在收到员工的反馈,我们更新了员工的内部轮廓,现在被列为性别选项:女,性别非二进制,男,没有透露。

“人生有时感觉就像被询问是否需要叉子或刀,但我拿着一碗汤。表示,在下拉菜单中,似乎相对较少;但是当你以前从来没有想到的是,选项,感觉生活的改变。我很感谢阿斯利康了这一步朝着这个世界上为所Betway精装版有人打造的空间。”

SJ纽科姆验证技术

我们的同事的声音没关系。AZPride是我们全球员工资源集团致力于网络授权LGBTQIA +人充分发挥其潜力。我国的章节,以构建知识提供员工发展和培训机会,工作与我们的盟友活跃社区的独特挑战的理解LGBTQIA +人可能在劳动力面子。

真实性很重要。公司的员工都有记录自己分享他们的个人经历 - 一些积极的,别人很困难 - 因为LGBTQIA +个人。通过真正的故事,他们希望在已经取得的进展,其中需要很多改进的地方线索。

连接问题。我们在世界各地的阿斯利康网站举办各种活动,包括包容性和多样性峰会。在这些活动中,员工可以听取内部和外部思想领袖的意见,与Betway精装版同行联系,并确定继续改进工作的领域。根据员工的反馈,今年我们将在11月的“多元化力量周”期间举办这些活动,以提高活动的影响力。

领导的重要性。Betway精装版阿斯利康首席执行官帕斯卡·索里奥。主持我们的全球包容和多样性理事会,该理事会致力于建立一个更加开放和包容的文化,使思想多样性得以繁荣发展。

合作事项。加入骄傲的科学联盟在伦敦的骄傲游行是与谁分享了LGBTQIA +平等的同样的热情和显示为一个统一的力量业界合作伙伴联系的机会。虽然在人的事件,今年取消了由于COVID-19大流行,我们期待着继续这种合作关系。


我们认识到,拥有尽可能多的不同观点,对于能够向患者提供改变生活的药物至关重要,因为思维的多样性有助于推动创新。每年留出一个特定的时间来纪念LGBTQIA+社区是很重要的。更重要的是承诺全年取得切实进展,促进社会的平等。