道德与透明度

在我们价值链的所有市场中创造积极的社会影响并促进道德行为


突出了


45.4%

高级中层及以上的管理职位都由女性担任

86%

员工的受访者认为,阿斯利康是一个伟大的地方工作Betway精装版

63.3

商业区域每千名员工中不遵守《道德规范》的情况


89%

供应商的支出是通过我们的第三方风险管理(3PRM)工艺评定

80%

员工调查的受访者认为,阿斯利康有一种敢于直言的文化Betway精装版

71%

积极推广四项基本健康活动中的三项或三项以上:健康饮食、体育活动、戒烟和工作压力管理




我们的方法

我们希望被重视的不仅是我们的药品,同时也为我们的工作方式。我们相信诚信,尊重和透明度包括健康的企业文化的基础。我们通过展示商业道德和公平对待的,我们在我们公司做的一切都活的东西,在我们的价值链和整个社会建立信任。

我们的核心价值观的公司,包括患者至上的理念,做正确的事,指导我们的决策和培育统一阿斯利康文化。Betway精装版这些价值观托换我们的所有活动,并作为我们的互动指南针。我们的做法超越了规则和策略:我们想使我们的员工用自己的判断做正确的事情。


我们的道德和透明度的重点领域包括:



我们的道德和透明的方式支持以下的可持续发展目标(SDGs)




我们的故事



可持续发展射灯



生物伦理互动式信息图

使生物伦理学轻松获取相关信息,我们的互动式信息图的亮点,从生物学和医学的研究和实践产生伦理问题的范围。在阿斯利康生物伦理学是由生Betway精装版物伦理咨询集团(BAG),由首席医疗官主办的约束,使主题专家共同为生命伦理学的兴趣的主要领域。



交互式透明度地图推出

我们正在提升我们在透明度的努力。我们已经推出了新的互动工具,以提高我们的周围开放采购,制造,现场项目以及参与向患者提供药物的医疗保健方案。这是我们可持续发展道路上的一步。它将我们做正确事情的价值转化为行动。



我们的专业互动是透明的

通过提供可见性与学校和HCOs金融安排的细节,阿斯利康希望培养一个更加清晰的认识价值,是否合适,制药业和学校之间的关系的必要性和HCOs——关系新药物的研究与开发的关键和重要Betway精装版信息交流在更广泛的社区医疗。要了解更多信息以及查看我们的披露报告,请点击下面的链接。





了解更多关于道德和透明度,我们可持续发展报告

要查看我们的道德,政策,标准和位置代码,请访问我们的资源页面