道德的商业文化



什么是阿斯利康道德的企业文化?Betway精装版

公司价值观和行为准则,规范,标准和原则指导员工的行为和行为,包括道德守则和行事超越遵守的政策和规定道德的方式。这适用在我们公司的业务和我们的整个价值链。这个问题包括生物伦理学(包括动物福利),反贿赂和反腐败,数据透明性,道德性投资,知识产权,负责游说,负责销售和市场营销负责技术的使用。



我们的方法

我们努力超越法律规定将模型中的商业道德文化。这意味着培养一种环境,让我们的员工可以讲,如果他们有疑问或遇到不法行为。我们要求我们的领导人表现出期望的行为,而我们提供的工具和培训员工道德行为。为了加强道德行为,并鼓励所有员工接受我们的道德文化,我们提供奖励和公开承认谁激励我们的员工。


我们的道德守则作为引导我们的道德文化的基础。它是在2017年重新启动通过深入浅出的概述我们的承诺,专注于为什么这些承诺发挥作用,加强员工的理解和遵守。更新后的代码包括我们公司的价值观,期望行为和全球政策。在全球,地方和企业单位级别的附加要求配合我们的代码,在开展日常工作中为员工提供明确的指导。


认识到我们的队伍是由个人有权作出自己的决定,我们知道,设置规则是不够的 - 这就是为什么我们强调基于我们的价值,关键承诺和原则的文化。我们鼓励所有员工采取一种可持续发展的心态,拥抱我们的核心价值观包括培养这种文化:“做正确的事”为所有合作伙伴和“患者至上的理念。”



我们的目标和进展




我们的故事



活出我们的价值“患者至上”

我们举行了我们的第一个病人今年周。通过这一全球性的企业范围的做法,我们从事和反映在我们如何实现我们提供的医疗经验和成果,人们最关心的视野,使他们可以享受充实的生活。

患者周提供的员工和团队在整个公司的经验,在患者和护理人员鞋走,倾听他们的经验和他们的见解采取行动,激活患者为中心的解决方案,并在整个患者体验提供有意义的进展。在支持我们以病人为中心的商业模式,我们推出的患者交互的新的全球标准。这一新标准的培训已被分配给所有员工。我们还通过一个新的在线资源中心部署的材料,包括一个工具包指南。


说出来竞选

说出来是关于促进所有员工感到有权加薪的想法和恭敬地不符合我们的价值观相一致的挑战行为的文化。这意味着员工必须感到安全,觉得他们的声音得到倾听。它要求管理者将促进思想的多样性和处理方面的挑战。

在2019年,我们强调通过为期一周的说出来竞选讲起来的价值。它给了员工一个平台,分享他们的想法和故事围绕说出来。这也反映了一系列的演示场景解决的情况下,从日常硬朗。该活动来吸引人们关注刷新指导资源,包括材料,为管理者与自己的团队和我们的渠道,以引起人们的关注使用。

点击视频,看看我们如何经营一个例子。



了解更多关于商业道德文化在我们的可持续发展报告