人权


什么是阿斯利康在人权?Betway精装版

公司努力固有全人类秉承权利。这些权利是相互关联的,世界人权宣言中提出。这包括健康权,不歧视,人道待遇和数据隐私。



我们的方法

这包括承担的基本和新出现的问题,如劳动力待遇,劳工权利,以及数据隐私行为。管理人权是一个持续的,不断发展的过程,在阿斯利康公司所有职能体现。Betway精装版我们打算采取适当的纠正措施,一旦发现存在问题,以防止侵犯人权的问题。

每年,我们发布现代奴隶制声明我们的网站上,描述我们的承诺,确保我们识别和消除,在切实可行范围内,现代奴役和贩卖人口从我们的业务。我们也有一个人权Statemen这说明我们的做法吨至尊重所有人的权利。我们致力于关于童工和最低工作年龄的国际劳工组织(ILO)的标准。我们打算采取适当的纠正措施,尽快为他们得到识别,防止人权问题。



我们的目标和进展




我们的故事



坚持隐私权

我们在不断进步我们的保密管理为我们的患者的需求,员工和其他利益相关者发展。我们进行隐私影响评估(PIA的),用于其超越什么是法律所要求和任务PIA的所有类型的全球处理活动的个人数据处理。在2019年,我们加强了我们的隐私论坛,由副数据保护官员,对每个国家和关键的全球职能,以确保在数据保护全球足够的覆盖及专业知识。



通过评估,不断提高

我们在我们开展业务的100多个国家进行劳动力调查检讨每两年。我们2018人权劳工审查的重点是国际劳工组织的核心主题,包括结社自由和集体谈判,童工,歧视,工作时间和工资,包括对生活工资的问题。在2017年,我们签署了“公平工资网络”数据库。该独立产生的数据是在我们2018的调查来衡量所有68.000+雇员的工资,我们很高兴地报告了优异的成绩。

希望正义,一个全球性的非盈利性组织旨在结束贩卖人口和奴役的现代其中,进行我们的风险缓解过程的差距评估现代奴役和贩卖人口。反馈纳入我们的优势是领导的参与和第三方管理。



提高人权意识

我们创造使我们的日常行为与我们的识别,预防和报告问题,包括对人权的发言,向上的文化培训材料。在2019年,我们推出了与人权有关的各个领域的培训:

  • 反骚扰和反欺凌 - 这一举措设定我们对行为的期望,以确保我们的员工感到尊重,支持和任何形式的欺凌和骚扰的工作安全,无论是精神,肉体或性。
  • 说出来 - A“说出来”文化是中央对我们的人权之旅,道德的商业文化包容性和多元化。我们举办了为期一周的说出来竞选,给了所有员工分享他们发言的视频编故事和观看视频演示场景的机会。
  • 隐私 - 专用的在线隐私培训内容包括以下主题:个人数据定义,国际隐私原则,数据主体的权利,私隐影响评估,阿斯利康隐私标准,以及如何识别和报告隐私事件的概述。Betway精装版

了解更多有关人权的我们可持续发展报告。