员工健康与安全


什么是劳动力健康与安全的阿斯利康?Betway精装版

公司努力营造一个健康安全的工作环境,有利于劳动力兴旺和维护一个良好的工作和生活的平衡。这包括通过适当的设计,工程和预防性维护,和嵌入整个组织的安全,健康和环境(SHE)文化的努力,限制安全隐患的员工。



我们的方法

我们采取一种全面的方法,以员工健康和安全,考虑到在工作中身体和心理健康方面,在运输过程中和在家里。我们努力确保我们的员工拥有的资源不仅要处理,但在挑战的情况下茁壮成长。

通过我们的管理系统,管理风险,保持工作场所的安全和健康为我们的全体员工和访客。我们已经创建了一个持续改进的文化,使我们从任何事故中吸取教训。我们努力确保我们的供应商接受这些原则。

请参阅下面我们的员工福利模式:



我们的目标和进展




我们的故事



员工带动作用对心理健康

在不同的地点实施当地精神卫生的举措,激发了我们的全球员工福利战略。员工们觉得有权建立自己的倡议,如内部社交媒体流专门用作一个安全的空间,分享的心理健康意识的故事。这里世界各地的精神健康行动的几个例子:

训练有素的艾滋病

  • 我们的心理健康急救人员曾在认识心理健康方面的培训,并有对什么将是最有帮助的支持和资源,在他们的指尖直接的人。

对心理健康的对话

  • 员工们觉得有权踊跃发言,分享一个内部社交媒体的心理健康意识的故事料流专用与共享的漏洞和优势的目的,一个安全的空间。
  • 英国各地的同事们一起来到二月时标于2019年谈日这是一个全英国的慈善活动,目的是让人们聚在一起,讨论心理健康。这支持打破陈规,除柱头和帮助恢复。


创建安全文化

为了提供安全的文化,我们全年举办研讨会。严重事件和死亡(SIF)预防峰会解释集中在严重事故的类型,可能导致SIF事件任务和方案的重要性,和。与会者了解到的全面调查这些事件,而指责和共享学习,使他们能够避免的重要性。

我们的SIF预防方案已经到位后严重有惊无险的趋势过程中的阿斯利康和第三方供应商的仓库运送和装卸过程中被确定。Betway精装版有惊无险包括卡车,同时还装载移动,行人几乎被车辆和误传司机和装卸这些车辆之间达成。下面我们所有的仓库进行审查,标准的开发,用于固定车辆,个人防护装备的行人,和驱动程序和仓库通信包括最低要求。



认识到健康和安全的卓越

我们认识到卓越在自己的基地,包括对健康和安全的倡议。在2019年,我们的波多黎各网站赢得了留好类别与多面的方法。它开了一个健康俱乐部,健身课程,举办健康公平,并提供血压和血糖检测门诊。

全球环境整治集团荣获引领SHE类产品的安全处理,除去退役的结构曾经使用的传统公司在俄亥俄河在美国的帮助船只运输化学品。该团队成功地完成了与超过13,000个工作现场小时零和记录发病率的项目。它强调对所有员工和分包商安全开球会议,两次每日简报,模拟应急演练,和促进停工培养正确的文化。


了解更多关于员工健康和安全在我们可持续发展报告。